Wie wirkt sich die Zusammenarbeit mit „Kollege KI“ auf Motivation, psychisches Erleben und Arbeitskultur aus? Über dieses und über weitere Themen diskutieren Sabrina von Nessen, Dr. Carl Heckmann, Franziska Zerwas und Dr. Lars Schatilow.
Künstliche Intelligenz hält zunehmend Einzug in den Arbeitsalltag – nicht nur als technisches Hilfsmittel, sondern als aktiver Mitakteur bei Entscheidungen, Bewertungen und Prozessen. Damit verändert sich Arbeit nicht nur strukturell, sondern auch auf einer psychologischen Ebene. Motivation, Selbstwirksamkeit und das Erleben von Kontrolle geraten in Bewegung, wenn Aufgaben automatisiert, Leistungen algorithmisch bewertet oder Entscheidungen von Systemen vorbereitet werden.
Der Vortrag von Prof. Sabrina von Nessen nimmt diese Veränderungen aus einer psychologischen Perspektive in den Blick und fragt: Was macht es mit Menschen, wenn „Kollege KI“ mitarbeitet? Welche Chancen entstehen durch Entlastung von Routinetätigkeiten und neue Formen der Unterstützung – und wo liegen Risiken wie Technostress, Entwertung von Kompetenzen oder der Verlust psychologischer Sicherheit? Anhand aktueller Forschungsergebnisse sowie konkreter Beispiele aus der Praxis zeigt der Vortrag, warum Wohlbefinden und Motivation keine Nebenwirkungen der Digitalisierung sind, sondern zentrale Gestaltungsaufgaben. Dabei wird deutlich, welche Rolle Führung, Organisationskultur und die bewusste Gestaltung von Mensch-KI-Interaktion spielen, um Arbeit auch im KI-Zeitalter gesund, sinnstiftend und zukunftsfähig zu gestalten.
Im Anschluss diskutieren Prof. von Nessen und die weiteren Gästinnen und Gäste zu diesem und weiteren Themen.
Moderiert wird der Abend von Prof. Dr. Philipp Staudt.
